Yhteistoimintaneuvotteluissa käsiteltiin uutta toimintamallia ja päällekkäisyyksien purkamista. Päätös lopullisesta vähennystarpeesta on tehty ja se laski alkuperäisestä 120 henkilön arviosta 71 henkilöön (Suomessa 25, Ruotsissa 20 ja muissa toimintamaissa 26). Vähennystarve jäi arvioitua pienemmäksi johtuen vaihtoehtoisista järjestelyistä, kuten eläkejärjestelyistä, määräaikaisten sopimusten päättymisestä ja irtisanoutumisista.
“Henkilöstövähennykset ovat aina vaikeita päätöksiä, mutta joskus niitä tarvitaan liiketoiminnan uudistamisessa. Haluamme pysyä kuluttajien elämässä relevantteina. Näiden muutosten ja uuden organisaation avulla haluamme luoda edellytyksiä palvella asiakkaitamme ja kuluttajia koko tuotetarjonnallamme kaikilla markkinoillamme”, Pauligin konsernijohtaja Rolf Ladau sanoo.
Uudessa organisaatiorakenteessa liiketoiminta-alueet järjestyvät maantieteellisen sijainnin mukaan omiksi yksiköikseen seuraavasti: Suomi ja Baltian maat, Skandinavia ja Keski-Eurooppa sekä Venäjä ja sitä ympäröivät maat. Lisäksi yksi liiketoiminta-alue keskittyy asiakkaiden omiin merkkeihin. Toimintamallissa on myös keskitetty markkinointi ja toimitusketju. Tavoitteena on jatkaa Pauligin brändisalkun kansainvälistämistä ja laajentaa yhteistyötä asiakkaiden kanssa.
Uusi organisaatio astuu voimaan 1.6.2019.
Viestintä/mediakyselyt:
Anita Laxén, viestintäjohtaja, Paulig
Puh. 040 77 00 873
Sähköposti: anita.laxen@paulig.com
31.5.2019
