À l’heure où le monde change, nous devons envisager autrement l’avenir de l’alimentation. L’industrie alimentaire et des boissons utilise les ressources limitées de notre planète et joue un rôle important dans la recherche de solutions en matière de climat et de santé. Notre mission est d’assurer l’avenir de l’alimentation, et cette mission est au cœur de l’approche de Paulig en matière de développement durable à l’horizon 2030.
Le goût est la clé du changement
Le développement durable est ancré dans notre culture. En tant qu’entreprise familiale, nous assumons nos responsabilités à l’égard des générations futures. Notre approche du développement durable se reflète non seulement dans notre portefeuille de produits, mais aussi dans tout ce que nous prévoyons de faire aujourd’hui et à l’avenir.
Notre rôle, en tant qu’entreprise internationale de produits alimentaires et de boissons, est d’offrir de nouvelles saveurs et d’inspirer les consommateurs avec des choix plus durables qui ne compromettent ni le goût ni la commodité. Nous pouvons être une force de petite taille mais d’un impact significatif dans la transformation de la culture alimentaire et, grâce à notre nouvelle approche ambitieuse, nous voulons accélérer notre travail en matière de développement durable. Nous sommes convaincus que l’ensemble du secteur devrait faire de même et nous encourageons d’autres entreprises à nous rejoindre dans cette aventure.
À l’horizon 2030 : Vers des produits plus durables, plus sains et savoureux
L’approche de Paulig en matière de développement durable à l’horizon 2030 repose sur trois objectifs prioritaires des Nations unies en matière de développement durable : Travail décent et croissance économique (ODD 8), consommation et production responsables (ODD 12) et action pour le climat (ODD 13). Paulig contribuera à la réalisation de ces ODD en se concentrant sur trois domaines très ambitieux:
1. Des produits et des services qui contribuent à la santé et au bien-être des personnes et de la planète
2. Action climatique et circularité
3. Un mode de travail équitable et inclusif