Vi er stolte af at have et højt engagement blandt de medarbejdere, der arbejder hos Paulig. Vores medarbejdere er den vigtigste ingrediens i opbygningen af vores fremtid. Vi har forpligtet os til at udvikle Paulig som en retfærdig og inkluderende arbejdsplads, hvor vores medarbejdere kan trives.
Værdier og kultur
Vores virksomhedskultur er baseret på de stærke værdier fundet af vores medarbejdere: Vi er stolte af disse værdier, der former vores virksomheds karakter. De vejleder os ikke bare i, hvordan vi tænker og handler, men har også indflydelse på, hvordan vi træffer beslutninger, både som individer og organisation. Læs mere om vores værdier.
Sundhed og sikkerhed
I Paulig prioriterer vi menneskers sundhed, sikkerhed og velvære. Vi arbejder løbende sammen med vores medarbejdere for at eliminere eller mindske risici med henblik på at forebygge arbejdsskader og -sygdomme, undgå arbejdsulykker, beskytte mennesker og fremme vores medarbejderes generelle fysiske, psykiske og sociale velvære.
Sundheds-, sikkerheds- og velværeprogrammer er inkluderet i den årlige forretningsplanlægningsproces, og der er opstillet målbare mål for at sikre kontinuerlig forbedring af vores sundhed, sikkerhed og velvære.
Retfærdig og inkluderende arbejdsplads
Hos Paulig værdsætter vi hver person som individ og fagperson. Menneskerettigheder og ligestilling er kerneværdier for Paulig og en retfærdig og inkluderende måde at arbejde på er et af de tre kerneelementer i Pauligs bæredygtighedstilgang 2030. Vi udvikler løbende vores værdibaserede virksomhedskultur for at sikre, at alle vores medarbejdere opfatter Paulig som en retfærdig og inkluderende virksomhed, hvor de føler sig trygge ved at være deres sande jeg. I juni 2023 lancerede vi en mangfoldig, ligeværdig og inkluderende virksomhedspolitik for at styrke vores forpligtelse til en mangfoldig, retfærdig og inkluderende arbejdsplads. Læs mere om vores arbejde for en retfærdig og inkluderende arbejdsplads.
Talent
Paulig er en dynamisk arbejdsplads med et stærkt fremtidsrettet fokus. Du vil vokse i rollen og løbende udvikle dine færdigheder, kompetencer og virksomhedens teknologier. Med vores processer sigter vi mod at sikre, at strategien bliver udført med succes, og sikre at vores medarbejdere løbende har muligheder for at diskutere deres præstationer og personlige udvikling.
Lederskab
Lederskabsevner er en nøglefaktor for hele organisationens succes, og vi lægger stor vægt på udvikling af ledelsesarbejde og ledelseskultur. Opnåelse af resultater, vellykket samarbejde og teamwork kræver lederskab fra os alle i vores daglige arbejde. Pauligs lederskabsprincipper - Collaborate for success, Dare to trust, Choose impact over comfort og Consumer first - er blevet skabt sammen med vores medarbejdere for at støtte og vejlede os, sammen med vores værdier, i forskellige situationer.
Hybrid arbejdsfilosofi
Pauligs hybride arbejdsfilosofi er baseret på tillid og betyder, at vi tilbyder en mulighed for fleksibelt at kombinere kontor- og fjernarbejde. Det er en filosofi i stedet for en fast politik og praksis, fordi situationer og behov er forskellige fra sted til sted, team til team og individ til individ. Idéen er at give de forskellige teams fleksibilitet til at beslutte, hvordan filosofien skal udføres i praksis i dag – og foretage ændringer baseret på behovene i fremtiden. Pauligs hybride arbejdsfilosofi gælder for alle Paulig-medarbejdere, hvis rolle kan omfatte fjernarbejde. Læs mere om den hybride arbejdsfilosofi.
