Paulig a mis en place une politique de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) à l’échelle du groupe, couvrant l’ensemble de ses lieux de travail dans 13 pays. La politique DEI renforce l’engagement de Paulig en faveur d’un lieu de travail diversifié, équitable et inclusif. Une culture d’entreprise inclusive, où chacun se sent accepté tel qu’il est et à sa place, est un impératif pour une croissance durable et éthique. C’est pourquoi la politique DEI actuelle prévoit déjà l’utilisation d’une formation obligatoire contre le harcèlement et des lignes directrices en matière de langage inclusif. L’engagement de Paulig en faveur de la DEI s’inscrit dans le cadre de son approche en matière de développement durable à l’horizon 2030, qui comprend un engagement en faveur d’un mode de travail équitable et inclusif tout au long de la chaîne de valeur de l’entreprise.
“Cette politique fixe des attentes claires en matière de comportement, garantissant que tous les employés de Paulig contribuent à une culture d’acceptation et de respect mutuel. Nos employés sont l’ingrédient le plus vital pour notre avenir, et nous savons qu’ils s’épanouissent vraiment lorsqu’ils se sentent acceptés et valorisés. En reflétant le monde dans lequel nous opérons, une main-d’œuvre diversifiée nous permet de mieux comprendre nos marchés " déclare Anu Pires, vice-présidente principale des ressources humaines chez Paulig.
Conformément à l’engagement de l’entreprise en faveur de la DEI, Paulig s’est associée cette année à Workplace Pride, une fondation néerlandaise à but non lucratif axée sur l’inclusion des personnes LGBTIQ+ sur le lieu de travail. Cette collaboration internationale renforce l’engagement de Paulig à promouvoir les droits des employés LGBTIQ+ dans tous les pays où l’entreprise est présente. En tant que membre de cette fondation, Paulig dispose de ressources encore plus importantes pour ancrer la politique de DEI à tous les niveaux de l’organisation.
En outre, Paulig est partenaire de la Helsinki Pride depuis trois années consécutives. Helsinki Pride, une organisation non gouvernementale, promeut les droits des personnes et l’égalité indépendamment de l’orientation sexuelle ou de l’identité de genre.
“La nouvelle politique et les nouveaux partenariats DEI renforceront la marque employeur de Paulig en tant qu’employeur égalitaire et inclusif. Cette politique nous incite à poursuivre le développement de notre culture d’entreprise axée sur les valeurs et nous aide ainsi à construire l’avenir de l’entreprise comme l’une des sociétés agroalimentaires à la croissance la plus rapide d’Europe et comme leader du secteur en matière de développement durable” conclut Mme Pires.
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Anu-Maaria Vaalama
Directrice communication d’entreprise et marque
+358 407667834
À propos de Paulig
Paulig est une entreprise familiale de produits alimentaires et de boissons qui développe une nouvelle culture alimentaire durable, bénéfique à la fois pour les personnes et pour la planète. Paulig propose tout ce qui est savoureux : cafés et boissons, tex-mex et épices, snacks et produits d’origine végétale. Les marques de l’entreprise sont Paulig, Santa Maria, Risenta, Poco Loco et Zanuy. Les ventes de Paulig se sont élevées à 1,1 milliard d’euros en 2022. L’entreprise compte 2 300 employés passionnés dans 13 pays différents qui travaillent autour de l’objectif For a life full of flavour. www.pauliggroup.com
