De geplande structuur zal Paulig in staat stellen om de toewijzing van middelen te optimaliseren, capaciteiten te versterken, duidelijkere verantwoordelijkheden te bepalen en duidelijkheid en snelheid te garanderen in de besluitvorming in een matrixorganisatie, waardoor het bedrijf uiteindelijk sneller kan groeien. Vanwege de geplande vernieuwing van de organisatiestructuur start Paulig onderhandelingen die niet bedoeld zijn om te leiden tot personeelsverminderingen.
De nieuwe organisatie zal de drie huidige bedrijfssegmenten samenvoegen tot twee: het Branded Business Area en het Customer Brands Business Area. Daarnaast behoudt Paulig zijn globale bedrijfsfuncties die beide bedrijfssegmenten zullen ondersteunen.
"In de afgelopen vijf jaar onderging Paulig een grote transformatie en vandaag zijn we een groeiend internationaal voedings- en drankenbedrijf met sterke merken en succesvolle private label-activiteiten. De geplande structuur zal de groepsstructuur afstemmen op onze nieuwe groeistrategie en een optimalere toewijzing van middelen in de organisatie mogelijk maken. Het zal groei op de lange termijn ondersteunen, nieuwe mogelijkheden ontgrendelen en waarde creëren voor onze klanten, consumenten, medewerkers en eigenaars", zegt Rolf Ladau, CEO van Paulig.
Vanwege de geplande organisatorische veranderingen hebben we vandaag groepsbrede veranderingsonderhandelingen opgestart met betrekking tot het kantoor- en managementpersoneel van Paulig. Het is niet de bedoeling dat deze samenwerkingsonderhandelingen leiden tot personeelsverminderingen. Geplande wijzigingen kunnen echter leiden tot veranderingen in rollen en de opheffing van bepaalde functies. De geschatte impact zal maximum 64 kantoormedewerkers of leidinggevenden in het gehele, internationale bedrijf betreffen. Paulig is van plan om de nieuwe organisatie vanaf 1 juni 2024 te implementeren.
Paulig heeft ongeveer 2.300 medewerkers in 13 landen in Europa.
Veranderingen in het directieteam van Paulig
De geplande veranderingen in de organisatie zullen een impact hebben op de structuur en samenstelling van het directieteam van Paulig. Vanaf van 1 juni 2024 bestaat de directie uit de volgende leden:
Rolf Ladau, voorzitter en CEO, (Vuosaari, Finland)
Lenita Ingelin, SVP, bedrijfssegment Branded, (Solna, Zweden)
Henrik Samuelson, SVP, bedrijfssegment Customer Brands, (Solna, Zweden)
Mariell Toiger, CMO, (Tallinn, Estland)
Thomas Panteli, SVP, Supply Chain & Sourcing, (Kopenhagen, Denemarken)
Kaisa Lipponen, SVP, Sustainability, HSE & Comms, (Roeselare, België)
Juha Väre, CFO, Finance, Strategy & IT, (Vuosaari, Finland)
Anu Pires, SVP, People & Culture, (Vuosaari, Finland)
Sarah Tähkälä, SVP, Legal, (Vuosaari, Finland)
Als gevolg van deze veranderingen verlaat Arnauld Demoulin zijn functie als SVP Customer Brands en zal hij nieuwe horizonten buiten het bedrijf verkennen. Zijn laatste dag bij Paulig is 31 mei 2024.
"Namens het Paulig Leadership team wil ik Arnauld bedanken voor zijn sterke bijdrage aan de groei van Paulig en zijn leiderschap in het stuwen van onze Customer Brands business. We wensen hem het allerbeste voor de toekomst", zegt Ladau.
Mediacontacten:
communications@paulig.com
Over Paulig
Paulig is een familiebedrijf in de voedingsmiddelen- en drankensector dat een nieuwe, duurzame voedselcultuur ontwikkelt – een cultuur die goed is voor zowel de mens als de planeet. Paulig biedt alles wat lekker is: koffie, Tex Mex, World Foods, specerijen en snacks. De merken van het bedrijf zijn Paulig, Santa Maria, Risenta, Poco Loco en Zanuy. De omzet van Paulig bedroeg in 2023 ongeveer 1,2 miljard euro. Het bedrijf heeft 2.300 gepassioneerde medewerkers in 13 verschillende landen die werken aan ons doel 'For a life full of flavour'. www.pauliggroup.com
